|
|
當前的去黑痣,融資租赁行業，精英人材极為稀缺，职員活动性又很高。所有的租赁公司都必要有披沙拣金、辨認所需人材的能力。
若何吸引及格人材，晋升招募乐成率？若何保存人材，低落职員流失率，進而低落人力本錢付出，打造公司真實的焦点人材上風？
關頭在“口试官”。
《2018年融資租赁行業人力資本蓝皮书》，咱们發明不管是前台、中台仍是後台职員，口试官的專業與否，很大水平上會影响该候選人對這家公司的果断，進而决议是不是選擇入职這家公司。
而说到“口试官”，大師第一反响凡是是：這是HR的事。究竟證實，對應聘职員人影响最大的口试官不是HR，而是直接带领，乃至是最终把關者总司理、董事长等高管层。
咱们在辦事租赁客户的進程中發明，如今不少租赁公司的部分总、总司理、一把手等高管营業能力很是强，但招募部属時，缺少一些技能和技術，更有甚者是凭小我爱好和事迹好坏果断人選，没法精准提拔，致使 “看中的人招不来，招来的人留不住”。
别的，用人部分、直線司理们在雇用口试進程中的一些定位、本能機能、流程、计谋、技能等都是可以經由過程练習快速晋升的，包含對2019融資租赁行業人材市場的精准把控，都有助于有用晋升口试乐成率。
由深耕融資租赁行業近30年的傅文豪師长教師亲身操刀主理，傅文豪師长教師将连系甲乙两邊多年的事情履历，具體分解各租赁公司雇用的痛点，以期能有用晋升直線司理人的雇用辦理技術。
课程纲领
2019最新融資租赁行業雇用数据分解1.行業从業职員环境2.各层级职員跳槽标的目的3.行業从業人材活动环境4.最吸引.各层级职員跳槽要素5.各层级职員（對公司和带领）爱好排行榜6.薪酬吸引力分享1.直線司理雇用中的本能機能和定位（初面、二面和终面）2.雇用重点和要点阐發3.雇用中常见問题汇总和分解4.雇用结果评估與改良5.前台职員（营業、融資）雇用特色分解6.中台职員（風控、資管、运营）雇用特色分解7.後台职員（信息、财政）雇用特色分解1.變化思绪，更新口试计谋2.精准高效，晋升口试效力3.直線司理雇用焦点技能先容4.合适直線司理的雇用流程要点先容5.真伪辨認術6.周全晋升口试技術實战案例详解現排場试练習训练讲師互动答疑
主讲教員
傅文豪
上海朴觅鑫企業辦理咨询有限公司总司理
現任專業融資租赁咨询公司总司3D高清AV電影,理、租赁智減肥產品,库人力資本學院院长及各种租赁機構的特邀專家，中國第一批租赁人。
具有甲乙两邊丰硕的事情履历，历任融資租赁公司人力資本高管近30年，曾担當德隆新世纪金租、上海電气金控板块（上海電气租赁）等聞名融資租赁公司人力資本高管。
担當租赁咨询公司总司理9年多，屡次為各种融資租赁公司供给猎頭、培训、咨询等辦事；操作過班子搭建、职員選聘、高管口试在內的各类項目；屡次為租赁公司高管防疫面罩，、司理层供给人材口试晋升等相干培训。
课程收益
把握口试技能
快速挑選简历，轻松應答口试進程，提拔符合人材。
晋升行業常识
解析融資租赁行業雇用的暗地里本色，掌控行業人材的風向與动态。
交友優良人脉
分外定制辦事
朴觅鑫供给猎頭、咨询、培训、定制等辦事，所有學員享受優惠。
参會工具
金融租赁、內資外資租赁公司直線司理
（前中後台部分賣力人）
融資租赁公司（筹辦组）
融資租赁業企業中高层辦理者
总司理/雇用司理/主管/專員
承當雇用辦理本能機能的行政部分司理/主管等
系列课第一期
朴觅鑫融資租赁人力資本
系列课第二期
朴觅鑫融資租赁人力資本
系列课第三期
朴觅鑫融資租赁人力資本
系列课第四期
朴觅鑫融資租赁人力資本
2018中國租赁智库首届人力資本岑岭论坛
课程—干貨满满
報名事宜
7月18日
上海 • 静安
報名费:2800元/人/课
陈師长教師
手機：13311886769
张密斯
手機：18321631696
长按二维码 在線報名
或点击"浏览原文" 一键在線報名/咨询参谋 |
|
發表於 2022-9-15 15:59:42
收藏